Menginjak Usia 47 Tahun, Pupuk Kaltim Kepercayaan Pemberdayaan SDM dan juga Inovasi Berkelanjutan
JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang tersebut ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) juga perubahan berkelanjutan , guna membantu ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, dan juga kompetensi karyawan, dan juga menciptakan lingkungan kerja yang tersebut harmonis lalu kolaboratif.
“Kami tiada hanya saja fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus membantu pertumbuhan perusahaan serta penyelenggaraan bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim telah lama mencatatkan berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama di tempat Indonesia pada Februari, serta revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi serta kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus memacu keberlanjutan operasional juga menguatkan sikap perusahaan di area industri.
Untuk memverifikasi keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim telah terjadi mengimplementasikan sebagian langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi kedudukan perusahaan kemudian penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui kegiatan talent acquisition, juga pelatihan kemudian pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami pada memperkuat ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya menguatkan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang menggalang peningkatan individu dan juga organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang dijalankan sudah berhasil meningkatkan kekuatan kompetensi karyawan dalam berbagai bidang. Salah satu inisiatif unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Rencana (ODP), yang tersebut dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis kemudian profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang mana terintegrasi dengan proses sertifikasi, menjamin setiap kontestan miliki kesempatan untuk mengembangkan karier dia secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi pada pengembangan kompetensi yang dimaksud menggalang metamorfosis hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, dan juga implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk memverifikasi keberlanjutan usaha yang digunakan selaras dengan permintaan lingkungan.
